¿Quiénes somos y qué queremos?

Así como las empresas tienen aceleradoras para crecer y conectarse con oportunidades, las personas necesitan una aceleradora de carreras para lograr su metas profesionales, ProTalento es una aceleradora para tu talento y carrera. Aquí encontrarás programas intensivos de formación, una comunidad de respaldo y acompañamiento en tu siguiente paso de carrera en las industrias digitales.

Comunidad

Todos los talentos impulsados por ProTalento son parte de una comunidad para toda la vida.

Liderazgo

Esta comunidad incluye emprendedores, creadores, líderes de negocio y gestores de cambio.

Equipo

Nos reunimos para aprender y crear valor para todos.

Nosotros

Misión, Visión y ¿Por qué nosotros?

Misión: Nuestra misión en ProTalento es reconfigurar el mercado laboral de América Latina, logrando que jóvenes desarrollen sus talentos, trabajen y alcancen todo su potencial gracias a nuestro trabajo con empresas aliadas, mentores y los mejores proveedores de servicios educativos.

Visión: ProTalento en 10 años busca lograr que al menos 100,000 jóvenes latinoamericanos conviertan su conocimiento y talento en generación de ingresos estables y duraderos.

¿Por qué nosotros?

Trabajamos de la mano de empresas, proveedores de servicios educativos y financiadores de talento, para lograr que las personas puedan tener formación y acompañamiento de calidad y pertinente.
Nuestro equipo de trabajo tiene experiencia en el mundo educativo, empleabilidad y financiación de la educación de jóvenes.
Combinamos nuestro conocimiento en educación con las cifras del mercado laboral presente y las prospectivas, para crear rutas de aprendizaje pertinentes.

Nosotros

¿Qué problemas resolvemos?

Para reconfigurar el mercado laboral en América Latina y lograr que los jóvenes alcancen todo su potencial, se deben enfrentar los siguientes problemas:

Brecha de habilidades: El 57% de las empresas dicen no encontrar personal con competencias que requieren, según Manpower. Sin embargo, en América Latina y el Caribe hay 9,4 millones de jóvenes desempleados, 23 millones que no estudian ni trabajan ni están en capacitación, y más de 30 millones sólo consiguen empleo en condiciones de informalidad, de acuerdo con un nuevo informe de la OIT.

Brecha de Información: Los jóvenes, aun queriendo estudiar, tienen dificultades para escoger programas de formación pertinentes para mercado laboral. Cada vez son más los bootcamps y las instituciones que se crean para desarrollar habilidades y competencias.

Brecha de financiación: Hoy en América Latina la financiación para la educativa es costosa. Además, los intereses son altos.

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Nuestro Modelo de Trabajo

¿Cómo lo hacemos?

Oído y ojos en lo que la empresa necesita

Identificamos con empresas aliadas el perfil de personas que buscan contratar en los próximos 3,6, y 12 meses. Esa información nos sirve para identificar qué tipo de habilidades debe desarrollar una persona con el perfil ideal para llegar a la empresa.

Vamos a la calle y creamos la ruta de formación y acompañamiento.

Buscamos, a través de convocatorias, a jóvenes que tengan el perfil potencial de convertirse en el candidato ideal. Nuestra misión es crear una ruta de formación y acompañamiento para cerrar la brecha de habilidades de los talentos seleccionados. Queremos que el talento seleccionado se forme en las habilidades y competencias que las empresas aliadas están necesitando.

Formándose con los mejores y con financiación flexible.

Creamos rutas de formación y acompañamiento con aliados educativos, mentores y , profesores experimentados de la industria., Con esto cerramos una brecha de información, ya que seleccionamos a los mejores proveedores gracias a nuestra exhausta investigación sobre su calidad. En algunos casos también les pagamos a nuestros talentos certificaciones que están solicitando las empresas aliadas o la industria.

Los talentos no pagan nada durante su ruta de formación y acompañamiento.

Solo comienzan a pagar cuando comienzan a trabajar. Los talentos firman un acuerdo de ingresos compartidos. Este acuerdo traduce en que pagan un porcentaje del salario durante un tiempo determinado.