¿Quiénes somos y qué queremos?

Así como las empresas tienen aceleradoras para crecer y conectarse con oportunidades, las personas necesitan una aceleradora de carreras para lograr su metas profesionales, ProTalento es una aceleradora para tu talento y carrera. Aquí encontrarás programas intensivos de formación, una comunidad de respaldo y  acompañamiento en tu siguiente paso de carrera en las industrias digitales. 

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Misión: Nuestra misión en ProTalento es reconfigurar el mercado laboral de América Latina, logrando que jóvenes desarrollen sus talentos, trabajen y alcancen todo su potencial gracias a nuestro trabajo con empresas aliadas, mentores y los mejores proveedores de servicios educativos.



Visión: ProTalento en 10 años busca lograr que al menos 100,000 jóvenes latinoamericanos conviertan su conocimiento y talento en generación de ingresos estables y duraderos.



¿Por qué nosotros?

  • Trabajamos de la mano de empresas, proveedores de servicios educativos y financiadores de talento, para lograr que las personas puedan tener formación y acompañamiento de calidad y pertinente.
  • Nuestro equipo de trabajo tiene experiencia en el mundo educativo, empleabilidad y financiación de la educación de jóvenes.
  • Combinamos nuestro conocimiento en educación con las cifras del mercado laboral presente y las prospectivas, para crear rutas de aprendizaje pertinentes.

Para reconfigurar el mercado laboral en América Latina y lograr que los jóvenes alcancen todo su potencial, se deben enfrentar los siguientes problemas:

Brecha de habilidades: El 57% de las empresas dicen no encontrar personal con competencias que requieren, según Manpower. Sin embargo, en América Latina y el Caribe hay 9,4 millones de jóvenes desempleados, 23 millones que no estudian ni trabajan ni están en capacitación, y más de 30 millones sólo consiguen empleo en condiciones de informalidad, de acuerdo con un nuevo informe de la OIT.

Brecha de Información: Los jóvenes, aun queriendo estudiar, tienen dificultades para escoger programas de formación pertinentes para mercado laboral. Cada vez son más los bootcamps y las instituciones que se crean para desarrollar habilidades y competencias.

Brecha de financiación: Hoy en América Latina la financiación  para la educativa es costosa. Además, los intereses son altos.

Nuestra escalera hacia las oportunidades:


  1. Oído y ojos en lo que la empresa necesita. Identificamos con empresas aliadas el perfil de personas que buscan contratar en los próximos 3,6, y 12 meses. Esa información nos sirve para identificar qué tipo de habilidades debe desarrollar una persona con el perfil ideal para llegar a la empresa.
  2. Vamos a la calle y creamos la ruta de formación y acompañamiento. Buscamos, a través de convocatorias, a jóvenes que tengan el perfil potencial de convertirse en el candidato ideal. Nuestra misión es crear una ruta de formación y acompañamiento para cerrar la brecha de habilidades de los talentos seleccionados. Queremos que el talento seleccionado se forme en las habilidades y competencias que las empresas aliadas están necesitando.
  3. Formándose con los mejores y con financiación flexible. Creamos rutas de formación y acompañamiento con aliados educativos, mentores y , profesores experimentados de la industria., Con esto cerramos una brecha de información, ya que seleccionamos a los mejores proveedores gracias a  nuestra exhausta investigación sobre su calidad. En algunos casos también les pagamos a nuestros talentos certificaciones que están solicitando las empresas aliadas o la industria.
  4. Los talentos no pagan nada durante su ruta de formación y acompañamiento. Solo comienzan a pagar cuando comienzan a trabajar. Los talentos firman un acuerdo de ingresos compartidos. Este acuerdo traduce en que pagan un porcentaje  del salario durante un tiempo determinado.Aquí pueden ver el video:

¿Qué Somos y No Somos?

  • Managers de talento.
  • Incubadora y aceleradora del talento.
  • Emprendedores y profesionales con un amplio historial de logros excepcionales.
  • Un equipo interesado en moldear el talento y ponerlo a trabajar en terreno productivo.
  • Obsesionados por el progreso de las personas y de la sociedad.
  • Conscientes de la realidad del mercado laboral y el cambio necesario.
  • Promotores de una formación holística, en el que el talento se potencie con habilidades sociales, emocionales y de mercado.

  • Instructores.
  • Espectadores pasivos.
  • Improvisadores y sin conocimiento para moldear talento.
  • Una solución para el que quiere atajos, dinero fácil, una vida sin esfuerzo.
  • Obsesionados por el dinero/ reconocimiento.
  • Teóricos que no llegan a ejecutar el cambio.
  • Formadores de profesionales calificados pero antisociales.

Nuestro Equipo

Conozcan el equipo que hace parte de ProTalento.

Juan David Aristizábal

CEO

Laura
Aristizábal

Directora de Empleabilidad 

Rubith
Tuberquia

Directora de Operaciones

Lina Espinosa Rivera

Directora de Habilidades para la vida

Juan David
Ramirez

Director de Tecnologia Educativa

Camila
Gómez

Directora de Educación

Esteban
Sossa

Coordinador de diseño y comunicación

Felipe
Guzman

Director de Alianzas

Juan Pablo
Ayala

Tutor socioemocional y de Empleabilidad

Junta Asesora

Conozcan al consejo fundador de ProTalento.

Paola
Restrepo

Ex Presidenta de Fedesoft

Santiago
Suárez

Co-fundador y CEO de Addi

Mónica
Contreras

Ex CEO de Pepsi Colombia

Daniel
Bilbao

Fundador de Truora

Vicky
Colbert

Fundadora de Escuela Nueva

Germán
Arce

Presidente de Asofiduciarias

Luisa
Villegas

Directora de Secretaría Privada de Procolombia

Jimmy
García

Director Centro de Innovación del Pacífico

Adriana
Vásquez

Psicóloga

Pablo
Córdoba

Presidente de la Bolsa de Valores de Colombia

Carolina
Gracia

Associate Partner at Mckinsey & Company

Daniel Roberto Gómez

Ex Vice de Operaciones e Informática del Banco de Occidente

Nuestros mentores

Conozcan el equipo mentores de ProTalento.

Daniel
Acevedo

Finanzas y Business Developer

Daniel
Tobon

Salud pública y en políticas públicas

Santiago
García

Programador y líder técnico

Jimena
Bravo

Administración de empresas

Laura
Restrepo

 Ingeniera de sistemas

Diana
Lemus

Gestión humana

Alejandro
Calad

Ingeniero de sistemas

Leyner
Mosquera Perea

Líder de evaluación de Políticas Públicas en el Departamento Nacional de Planeación

Mario Andres
Cruz Navia

Consultor Data y Analytics

Andrés
Umaña

Legal Leader

María Fernanda de Bedout

Presidente de Bodylighttendalspa

Santiago Orozco Ramírez

Coordinador de Liderazgo del CESA

Natalia Navarro

Emprendedora

Eliana
Zamora

Especialista en Gestión social para el pacifico

Juan Camilo Zea Montoya

COO

Alejandra Rodado

Investment Professional

Pilar Lozano Silva

Emprendedora

Wilder Hurtado Botero

Territory Sales Manager

David
Suárez

Jefe de Trade Marketing

Jaime Julián Varela

Asistente Graduado de Maestría

Alejandra

Especialista de Estrategia

Maria Eugenia Castell

Abogada asesora dirección internacional

María Paula Murcia Sánchez

Directora TopCruiters

Marcela Arango Jaramillo

Directora de Ventas

Catalina Morales Llanos

Directora de Sostenibilidad Credicorp Capital

Camilo
Cañas

Director general

Miguel José López

Director Comercial

Carlos Alberto González

Pensionado

Valentina Castaño

HRBP Ops & Product Recruitment Analyst

Gustavo A. Bravo

Investigador

Jason
Byron

Director de Estaciones

Alvaro
Gasca

Socio

William
Giraldo

Vicepresidente de Recursos Humanos

Nicolás
Rojas

CEO

Alejandro Ramírez Cantú

Presidente de CEMEX Colombia

Jaime Alberto
Monguí Rojas

Coordinador técnico nacional

Miguel Vargas

Tutor socioemocional y de Empleabilidad

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