Misión: Nuestra misión en ProTalento es reconfigurar el mercado laboral de América Latina, logrando que jóvenes desarrollen sus talentos, trabajen y alcancen todo su potencial gracias a nuestro trabajo con empresas aliadas, mentores y los mejores proveedores de servicios educativos.

Visión: ProTalento en 10 años busca lograr que al menos 100,000 jóvenes latinoamericanos conviertan su conocimiento y talento en generación de ingresos estables y duraderos.

¿Por qué nosotros?

• Trabajamos de la mano de empresas, proveedores de servicios educativos y financiadores de talento, para lograr que las personas puedan tener formación y acompañamiento de calidad y pertinente.
• Nuestro equipo de trabajo tiene experiencia en el mundo educativo, empleabilidad y financiación de la educación de jóvenes.
• Combinamos nuestro conocimiento en educación con las cifras del mercado laboral presente y las prospectivas, para crear rutas de aprendizaje pertinentes.

Para reconfigurar el mercado laboral en América Latina y lograr que los jóvenes alcancen todo su potencial, se deben enfrentar los siguientes problemas:

Brecha de habilidades: El 57% de las empresas dicen no encontrar personal con competencias que requieren, según Manpower. Sin embargo, en América Latina y el Caribe hay 9,4 millones de jóvenes desempleados, 23 millones que no estudian ni trabajan ni están en capacitación, y más de 30 millones sólo consiguen empleo en condiciones de informalidad, de acuerdo con un nuevo informe de la OIT.

Brecha de Información: Los jóvenes, aun queriendo estudiar, tienen dificultades para escoger programas de formación pertinentes para mercado laboral. Cada vez son más los bootcamps y las instituciones que se crean para desarrollar habilidades y competencias.

Brecha de financiación: Hoy en América Latina la financiación  para la educativa es costosa. Además, los intereses son altos.

Nuestra escalera hacia las oportunidades:

1. Oído y ojos en lo que la empresa necesita. Identificamos con empresas aliadas el perfil de personas que buscan contratar en los próximos 3,6, y 12 meses. Esa información nos sirve para identificar qué tipo de habilidades debe desarrollar una persona con el perfil ideal para llegar a la empresa.
2. Vamos a la calle y creamos la ruta de formación y acompañamiento. Buscamos, a través de convocatorias, a jóvenes que tengan el perfil potencial de convertirse en el candidato ideal. Nuestra misión es crear una ruta de formación y acompañamiento para cerrar la brecha de habilidades de los talentos seleccionados. Queremos que el talento seleccionado se forme en las habilidades y competencias que las empresas aliadas están necesitando.
3. Formándose con los mejores y con financiación flexible. Creamos rutas de formación y acompañamiento con aliados educativos, mentores y , profesores experimentados de la industria., Con esto cerramos una brecha de información, ya que seleccionamos a los mejores proveedores gracias a  nuestra exhausta investigación sobre su calidad. En algunos casos también les pagamos a nuestros talentos certificaciones que están solicitando las empresas aliadas o la industria.
4. Los talentos no pagan nada durante su ruta de formación y acompañamiento. Solo comienzan a pagar cuando comienzan a trabajar. Los talentos firman un acuerdo de ingresos compartidos. Este acuerdo traduce en que pagan un porcentaje  del salario durante un tiempo determinado.Aquí pueden ver el video: